Въпроси и отговори

Въпрос	Дата на публикуване
Uvajaemi priqteli! Imam nujda ot pravna konsultaciq svarzana s prekratqvaneto na trudoviq mi dogovor! na 10.10.2008 g. podpisah trudov dogovor v koito se glasi che pri eventualno napuskane ot moq strana ili uvolnenie ot strana na rabotodatelq trqbva da se spazi 3-mesechen period na predizvestie! Vchera obache na 11.1.2009 g bez nikakvo pismeno predizvestie ili namek za uvolnenie mi se obadiha i mi kazaha che moga da se schitam za uvolnena ot 12.1.2008!Prichinite koito iztakna e che ste namalqvat stata! Vaprosa mi e moje li rabotodatelq da prekrati po tozi nachin trudoviq mi dogovor bez da ima pismeno predizvestie ot 3 meseca i imam li pravo da iskam obestetenie za lipsata na takova? Iskat ot men da podam sama molba predizvestie sega sas zadna data che az iskam da napusna i zapovedta za napuskane da bade izdadena po vzaimno saglasie spored chlen 325/t1 ot kodeksa na truda! Po tozi nachin az ste bada iniciatora a az ne sam mislila da napuskam i ne sam znaela che ima nqkakav problem Drugiq mi vapros e svarzan s fakta che za da me naznachat na rabota me nakaraha da podpisha trudov dogovor s mesechno vaznagrajdenie ot 185 lv, a do kolkoto znam minimalniq prag ot 2008 godina na rabotnata zaplata pri 8 chasov raboten den e 220 lv. Pozainteresuvah se i popitah schetovoditelkata zastoto e po malko a tq mi otgovori che tova e netno vaznagrajdenie- no v dogovora nikade ne pishe che tova e netno ili brutno vaznagrajdenie! Ako trqbva da citiram - v dogovora pishe "za osnovno mesechno trudovo vaznagrajdenie 185 lv! Samo tova Spored mem firmata trqbva da bade sankcionirana ili nesto takova zaradi po malkata zaplata koqto sa mi pisali i saotvetno za po malkoto osigurovki koito sa plastali! Vie kak smqtate	Понеделник 12.01.2009 @ 01:32 PM

Въпрос

Дата на публикуване

Uvajaemi priqteli!

Imam nujda ot pravna konsultaciq svarzana s prekratqvaneto na trudoviq mi dogovor!

na 10.10.2008 g. podpisah trudov dogovor v koito se glasi che pri eventualno napuskane ot moq strana ili uvolnenie ot strana na rabotodatelq trqbva da se spazi 3-mesechen period na predizvestie! Vchera obache na 11.1.2009 g bez nikakvo pismeno predizvestie ili namek za uvolnenie mi se obadiha i mi kazaha che moga da se schitam za uvolnena ot 12.1.2008!Prichinite koito iztakna e che ste namalqvat stata!
Vaprosa mi e moje li rabotodatelq da prekrati po tozi nachin trudoviq mi dogovor bez da ima pismeno predizvestie ot 3 meseca i imam li pravo da iskam obestetenie za lipsata na takova?

Iskat ot men da podam sama molba predizvestie sega sas zadna data che az iskam da napusna i zapovedta za napuskane da bade izdadena po vzaimno saglasie spored chlen 325/t1 ot kodeksa na truda! Po tozi nachin az ste bada iniciatora a az ne sam mislila da napuskam i ne sam znaela che ima nqkakav problem

Drugiq mi vapros e svarzan s fakta che za da me naznachat na rabota me nakaraha da podpisha trudov dogovor s mesechno vaznagrajdenie ot 185 lv, a do kolkoto znam minimalniq prag ot 2008 godina na rabotnata zaplata pri 8 chasov raboten den e 220 lv. Pozainteresuvah se i popitah schetovoditelkata zastoto e po malko a tq mi otgovori che tova e netno vaznagrajdenie- no v dogovora nikade ne pishe che tova e netno ili brutno vaznagrajdenie! Ako trqbva da citiram - v dogovora pishe "za osnovno mesechno trudovo vaznagrajdenie 185 lv! Samo tova
Spored mem firmata trqbva da bade sankcionirana ili nesto takova zaradi po malkata zaplata koqto sa mi pisali i saotvetno za po malkoto osigurovki koito sa plastali! Vie kak smqtate

Понеделник 12.01.2009 @ 01:32 PM

1.Във Вашия случай щом срокът на предизвестието е 3-месечен, работодателят е длъжен да го спази, като в случая на съкращаване на щата е длъжен да отправи писмено предизвестие (т.е. предизвестието започва да тече от деня, следващ деня в който е отправено и ще бъдете уволнена от деня, следващ последния ден на предизвестието).

Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

При уволнение поради съкращаване в щата, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.

При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

2. Другият вариант е работодателят да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.

Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.

Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.

Нашият съвет е да не подавате предизвестие със задна дата, защото по този начин отпада шанса да Ви обезщетят, освен ако не сте уговорили нещо друго.

3. По отношение на заплащането, трябва да уточним – да не би работодателят да Ви изплаща остатъка от възнаграждението до минималния размер за страната във вид на бонуси или примерно ежемесечно изплащане на нещо към заплата (иначе е незаконно)– защото тогава той дължи осигуровки и върху тях. В този случай обезщетението обхваща и тях.

Консултант

<<Обратно в консултантската стая