Въпроси и отговори
| Въпрос | Дата на публикуване |
|---|---|
| Детето ми е на 2год и 6 мес.След приключването на платеното майчинство и изтичането на 6 мес. неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год. смятам да се върна на работа и да използнам натрупалия ми се платен отпуск. Има ли риск работодателя да съкрати щата ми или да намали обема на работата, а от там и 1/2 щат при връщането ми на работа. Имам ли закрила от закона до навършване на 3 год възраст на детето ми. |
Петък 12.12.2008 @ 02:28 PM |
Имате предварителна закрила като майка на дете до 3 години по силата
на чл.333 ал.1 т1. от КТ, която гласи, че:
В случаите:
при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при
намаляване на обема на работата;
при липса на качества на работника или служителя за ефективно
изпълнение на работата;
при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако
работникът или служителят не отговаря на тях
работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено
предизвестие до Вас, но само с предварително разрешение на
инспекцията по труда за всеки отделен случайл Инспекцията по труда се
произнася с разрешение или с отказ да се даде разрешение за
прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие от страна на
работодателя.
Имайте предвид, че това не са единствените основания за прекратяване
на трудово правоотношение с предизвестие, тоест само при
гореизброените случаи се ползвате с предварителна закрила, а при
всички останали, а и в случай, че не е спазена процедурата по чл.333,
знаете чл.344 от КТ гласи:
Чл. 344. (1) Работникът или служителят има право да оспорва
законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка
или в други документи.
(2) Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за
уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред
съда.
(3) В случаите, когато за извършване на уволнението се изисква
предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален
орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди
уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само
на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
(4) (Нова - ДВ, бр. 2 от 1996 г.) Трудовите спорове по ал. 1 се
разглеждат от районния съд в тримесечен срок от постъпването на
исковата молба и от окръжния съд - в едномесечен срок от постъпването
на жалбата.
Консултант
<<Обратно в консултантската стая